Le site Computer Business Review (CBR) explique les six tendances qui, selon le centre de recherche The Workforce Institute, auront un effet majeur sur la main-d’œuvre en 2019. Les résultats ont été obtenus à la suite d’une démarche de consultation mondiale auprès des membres du conseil d’administration du centre de recherche.

1. L’introduction de l’intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique dans la gestion de la main-d’œuvre
Ces nouvelles technologies rendront visibles une panoplie de données sur la main-d’œuvre qui se sont accumulées au cours des décennies et qui portent, par exemple, sur la précision dans l’accomplissement des horaires, le taux d’absentéisme, les heures supplémentaires et l’épuisement professionnel.

L’analyse de ces données permettra aux gestionnaires d’optimiser la prise de décisions et la planification des tâches tout en définissant les risques potentiels. De plus, les gestionnaires auront la chance de s’acquitter des tâches encombrantes associées traditionnellement à l’administration comme l’approbation des demandes de congé ou la modification des postes.

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Source : MEI